泰安市委发布重要公告!即日起报名!

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后台回复“行测”领取省考行测考前200题
后台回复“时政资料”领取事业单位时政资料汇总大全后台回复“测试”领取省考考前三套模拟卷2020泰安市国有企事业单位“优才回引计划”公告
现就2020年度实施泰安市国有企事业单位“优才回引计划”有关事项公告如下:
一、引进对象和资格条件
(一)引进对象
在泰安市以外工作的事业单位在编在职人员、国有企业正式职工。公务员、参照公务员法管理单位人员自愿转为事业身份并安置到事业单位的人员,可参照执行。主要包括下列人员:
1.泰安籍(籍贯或原户籍为泰安)人才;
2.配偶、父母(或岳父母、公婆)在泰安长期工作、生活且具有泰安常住户口的人才。
(二)资格条件
1.遵守宪法和法律法规,政治素质过硬,理想信念坚定,道德品质良好,爱岗敬业,作风务实,清正廉洁。
2.年龄一般不超过35周岁(1985年6月1日以后出生)。其中,解决夫妻两地分居或全日制博士研究生可放宽至40周岁(1980年6月1日以后出生)。
3.学历为普通高校全日制硕士研究生及以上,或“世界一流大学”“一流学科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工类全日制本科生。其中,以下人员可放宽至普通高校全日制本科生:(1)经济管理、金融、城建规划、环保、旅游专业或具有3年以上经济管理、金融、城建规划、环保、旅游专业工作经历的人员;(2)具有副高级及以上专业技术资格人员;(3)到乡镇(街道)事业单位工作的人员。
4.历年年度考核均为“称职(合格)”及以上,无违纪违法及其他不良记录。
5.2007年以来进入机关事业单位工作的,须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中,公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员(参公)登记。
6.具有正常履行职责的身体条件。
7.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
二、安排原则
(一)同级对口原则。按照人才现工作单位行政层级、单位性质等,坚持市县乡联动,同级对口引进安排到市、县、乡级事业单位或国有企业工作。安排地原则上为人才原户籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。
(二)编制职数空缺引进原则。事业单位须在编制、职数空缺情况下回引人才,严禁超编超职数进人。引进人才符合《泰安市高层次人才专项编制使用管理办法(试行)》(泰人才办字〔2018〕34号)规定的,可申请使用高层次人才专项编制。
三、引进程序
人才引进主要按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理。
(一)个人申请。申请人填写《泰安市国有企事业单位“优才回引计划”申请表》(见附件2),连同身份证、户口本复印件、毕业证(学位证)以及由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的同意调动证明(见附件3)、专业工作经历证明(见附件4,在多个单位工作的,分别由相关单位开具证明)、廉洁自律证明等有关材料,分别报泰安市有关部门单位。其中,申请安排到党群系统事业单位或副科级(含)以上干部的,报送市委组织部干部一科;申请安排到政府系统事业单位(不含副科级以上干部)的,报送市人力资源社会保障局事业单位人事管理科;申请安排到国有企业的,报送市国资委人事科。
(二)资格审查。根据职责分工,申请安排到市直部门单位的,由市组织、人社、国资部门分别对申请人资格条件进行审查,并就安排意愿与申请人进行沟通。申请安排到县(市、区)、乡镇(街道)的,由市直相关部门将《申请表》分别对口转县(市、区)组织、人社、国资部门受理。资格审查贯穿引才工作全过程,提供虚假材料的不予调动,并视情况追究相关人员责任。
四、支持政策
1.对引进到事业单位的,在职数和岗位空缺情况下,保留原职务职级不变。引才单位没有专业技术岗位空缺的,首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘用在相应岗位。
2.对引进到国有企业的,符合泰安市人才新政“金十条”政策和振兴工业经济“十二条”政策有关规定的,可申请享受相关待遇。
五、报名时间、方式
2020年度“优才回引计划”个人报名时间自本公告发布之日起至2020年7月31日截止。报名时,请将个人申请材料生成电子文档,按要求发送到指定邮箱,其中,申请安排到党群系统事业单位或副科级(含)以上干部的,报送市委组织部干部一科;申请安排到政府系统事业单位(不含副科级以上干部)的,报送市人力资源社会保障局事业单位人事管理科;申请安排到国有企业的,报送市国资委人事科。
附:
1.泰安市市直及各县市区(功能区)“优才回引计划”联系方式汇总表
2.泰安市国有企事业单位“优才回引计划”申请表
3.同意调动证明
4.专业工作经历证明信
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