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一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗(一声不吭辞职的人都是聪明人,才是狠角色)

一声不吭辞职的人都是聪明人,一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗?

一、

你看到同事是“一声不吭”的走了,实际上,他早已准备许久了。

或许他早已拿到了新的offer,而这些都是私底下,默默在进行,肯定是你不知道的。

真正想离职的人,不会到处宣传,而是悄悄的规划,悄悄的进行。

引发他们辞职的原因,一定是现公司存在无法解决的现实问题,比如:

1、工资问题,在公司上升的空间小,而跳槽可以获得大幅加薪;

2、没有上升空间,不想继续耗下去;

3、学不到更多的东西,换平台可以积累更多的经验;

4、有其他公司挖,薪酬待遇等各方面,都比现在要好很多;

这种人有明确的个人规划,而现公司满足不了,为了达成个人目标,所采取的行动。亦或者,外部有很大诱惑很想尝试一下,想去博一博。

二、辞职低调一点,这是老板希望的

一个员工辞职,周围的人会很好奇,他为什么要走?是公司有什么问题吗?这样会给大家的情绪带来一些波动,特别是一些核心人才,中高层管理干部,他们辞职的影响力甚大。

员工会猜测,

“天啦,老板身边的红人,连他也要走,看来公司有大问题。”

“是不是老板没兑现承诺?”

“连核心员工都要走,在这里干下去,还有前途吗?”

核心员工的流失,的确会动摇员工对公司的信心。

所以,老板更希望员工“悄无声息”的离开,以免伤到团队士气。

我前东家,有个销售经理干了五年,公司的大客户都是她找来的,业绩很棒!她可是销售部的主心骨,销售员都挺尊重她的,她辞职的时候,老板再三挽留,拖了差不多半年,也没能留住她,最后悄悄的走了。第二天晨会时,老板亲自开会,说她休长假了,结果几年都没回来。

老板撒了一个谎言,就是为了降低其他员工的情绪波动。

三、辞职者本人,不想声张

反正都要走了,声张干嘛呢?

一旦说出去,肯定一堆同事来问你原因,是答,还是不答呢?

答的话,你自己累;

不答的话,问的人不舒服,影响同事关系。

所以,为了规避麻烦,悄悄的离开,是最佳的选择。

这样,不影响别人,也不影响自己,这是最成熟的做法。

你们身边有这样的人吗?欢迎评论。

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本文由@管理师小鹿 原创,欢迎关注,带你一起长知识!

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